著名教育家陶行知先生曾说过：“培养教育人犹如种花木，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培育，这叫‘因材施教’”。世界上没有两片相同的叶子。由于学生们的成长环境、兴趣爱好等各不相同，他们的需求、发展方向和接受能力都是有差异的。因此，我们要尊重学生个性差异并因材施教。

比如布置个性化作业，让每一个孩子都能在原有的基础上有所进步和成长。在学到人教版必修二第四单元wildlife protection，我布置的作业是让孩子们用自己喜欢的总结归纳课文。有的根据思维导图复述文章，有的情景表演了三个场景，有的绘制了一个图文并茂的的海报。这样一来，孩子们不仅收获了知识，还以自己喜欢的巩固升华了所学。

因材施教会让我们发现每个学生都是一本精妙的书，每翻一次都会有不同的收获。

5.练习历年真题

整理该区往年真题，精心准备每一道题。我基本会按照以下步骤整理属于自己的真题答案：

（1）搜索与题目相关好词好句、名人名言，而且是我喜欢我认可的。你自己认可很重要，要不然没法说服自己。名人名言和好词好句的作用是锦上添花，切忌不要一个劲儿地堆砌，要不然显得哗众取宠，过犹不及。

（2）搜索与题目相关的教育论文、文献或者教育文章。我不是那么有文采，因此每道题我都会根据题目中的关键字在网上搜索相关的教育论文、文献或者教育文章，将里面好的句子、好的表达、好的段落进行摘抄整理成答案。这个过程中我也阅读了大量的文献、论文和文章，看似只是把精华提取出来，实际上是一直处于熏陶状态。因此我的建议是切忌当脑子里面没什么输入的时候自己一个人瞎琢磨，这样导致的结果就是比较狭隘、干巴巴。当然也可以去和考友讨论，不过我首推自己去借鉴网上优秀论文、文献和文章。

（3）补充教学中的实例。和上面第4步一样，例子很重要，但不需要每道题准备一个例子，准备到后面就会发现几个不同主题的例子我们可以重复使用很多次哈哈哈。

（4）总结答题思路。在准备真题的时候，我们就会发现有些题可以归纳在一起。比如我们英语会考如何培养学生阅读理解能力？听说读写四项技能我是一起准备，这种类似的题就可以准备好万能开头和结尾。我一般答三个要点，这四项技能我的三个要点都是一样的，分别是重情趣、重积累和重习惯（或者感悟）。通过自我归纳，可以大大减少记忆负担，而且能在考场上反应更加敏捷，迅速提取要点的关键字，然后自己边答题边补充边润色。

6.一定要开!口!一定要不断开！口！练！习！

这是最重要的环节！！！前面5个步骤都准备好后，无论是名人名言、好词好句还是我们准备好的小论文和真题，我们都要一道道地拿出来对着朋友或对着镜子练习。心里想的永远是心里想的，所以一定要模拟考场氛围，拿到题后思考后就开始答题，即使中途卡壳、结巴也要坚持到最后。不管怎么说你都是能说下来的，毕竟这些前期工作已经做足了。小短文和真题一定要反反复复练习，练到脱口而出，嘴巴比脑子还快一步那种地步。大家可以对着镜子练习，看看自己答题的眼神、表情和小动作，需要修正的地方一定要尽快改正。答题时，我们的声音要洪亮、眼神要坚定、面带一些微笑、语速适中、不急不躁。

这段时间一直在整理，也让我回想起备考的日子，时而信心十足、时而怀疑人生。现在回头看，非常感谢那段痛苦而充实的日子，也感谢没有放弃的自己。相信在备考中的你也一样，不是说备考的知识点很难，而是备考的过程很难，内心的煎熬远远超过知识点本身。整个备考过程是痛苦的，但是一定会让你蜕变

3、事业单位面试一般是怎么面试？

您好，中山华图教育为您解答~

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。